C’est un contrat de travail à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI).
L’apprenti suit une formation en alternance. Son temps de formation est divisé en deux parties : l’une en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et l’autre dans un centre de formation des apprentis (CFA).
Jeunes entre 16 et 29 ans
Les personnes handicapées peuvent bénéficier de ce type de contrat sans limites d’âge
Identique à celui des autres salariés : 35h comprenant le temps de formation avec le CFA.
Le coût de formation de l’alternant et du maître d’apprentissage peut être pris en charge par l’OPCO.
De 6 mois à 3 ans.
Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier d’aides financières :
Dans le cadre du « plan 1 jeune, 1 solution », vous pouvez bénéficier d’une aide exceptionnelle, si vous recrutez un salarié en contrat d’apprentissage, préparant un diplôme jusqu’au niveau master.
Une aide financière de :
C’est un certificat de qualification professionnelle (CQP) permettant de faire reconnaître les compétences et savoir-faire nécessaires à l’exercice d’un métier.
Le CQP peut se préparer via une formation mise en place par l’employeur ou bien dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Le coût de formation de l’alternant et du maître d’apprentissage est pris en charge par l’OPCO, pour tous les éléments, stagiare et tuteurs.
6 mois à 9 mois
(Variable selon les accords de branches)